グローフーズでは、「新人教育」と「働きやすい職場づくり」に力を入れています。
今回の勉強会では、新しいメンバーの「わからない」を解消するだけでなく、長年働いているスタッフからも、
・日々困っていること
・改善してほしいこと
について、じっくり聞き取りを行いました。
小さな疑問や困りごとも、積み重なると大きなストレスになります。
「おもしろいを食卓に」を理念に掲げるグローフーズだからこそ、社内に「おもしろくない」を残したくない。
そんな想いから、メンバー一人ひとりの「わからない」を減らし、より安全で、より安心できる商品づくりにつなげたいと考えています。
